Unternehmenskommunikation!

Zu unserem beruflichen Alltag gehört Wandel. Als Individuen genauso wie als Organisationen müssen wir uns ständig neu ausbalancieren. Hier bildet Kommunikation das zentrale Glied: Sie verbindet Menschen, steuert Prozesse und erzeugt Kultur - nach innen wie nach außen.

Gerne unterstütze ich Sie auf Basis meiner jahrelangen operativen Erfahrung dabei, den Wandel in Ihrer Organisation mitzugestalten. In Bezug auf ihre interne Kommunikation genauso wie in Richtung Ihrer Kunden.

Führungskräfte und Mitarbeiter helfe ich individuell, ihre Kommunikation zu durchdenken, ihre Führungsrolle zu reflektieren und ihnen neue Karriereoptionen auzuzeigen.

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Reduced to the max!

Veränderungen gelingen, wenn sie nicht auf abstrakten Modellen, sondern der vorhandenen Wirklichkeit basieren. Daraus entwickeln sich neue Perspektiven.

Hier ist nicht Schema F angebracht, sondern zuerst ein pragmatischer, offener und gelassener Blick auf die Realität. Mein Coaching und meine Beratung baut auf einem hohen Interesse an Menschen und ihren Organisationen auf. Ihnen und Ihrer Organisation zu helfen, ist mein Anliegen, dem ich mit hoher Leidenschaft nachgehe.

Meine nebenerwerbliche Hilfe basiert auf meiner jahrelangen Berufs- und Führungserfahrung sowie meiner Coaching-Ausbildung und meinem geisteswissenschaftlichen Studium. Mehr über meine Vita erfahren Sie hier.

Schwerpunkte Beratung und Coaching

Einzelcoaching zu Kommunikation, Karriere und Führung

Beratung von Organisationen zu ihrer Kommunikation (vor allem in Change-Prozessen)

Beratung von Unternehmen zu strategischer Marketing

Konzeptionelle Beratung zu Content Marketing

Know-how zum Nachlesen

Herausgeber und Autor des Fachbuchs "Auf dem Weg in die Organisation 2.0",
gemeinsam mit Prof. Dr. Jutta Rump, und Stephan Grabmeier
Verlag Wissenschaft & Praxis, 2011, ISBN  978-3-89673-571-3
hier bestellen

Herausgeber und Autor des Fachbuchs „Intellectual Capital und Kommunikation“,
Wiesbaden, Gabler-Verlag 2006,  ISBN 978-3-409-14277-9
hier bestellen

Buchbeitrag "Die Bedeutung von Social Media für das Human Resource Management",
in: Social Media und Brand Community Marketing, München, Verlag Franz Vahlen 2012, ISBN 978-3-8006-4202-1